法律主体性:加班费怎么样计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。职工加班工资的基数可以由企业与职工协商确定，否则企业应当按照职工本人正常劳动应得的工资确定。企业工资基数计算加班费首先按照劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。
用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资的/123，456，789-3/基数按照劳动者正常出勤在岗月工资的70%确定。日工资计算以基数除以本系统月平均工作天数20.92天。法律客观性:加班工资计算方法:根据《劳动法》第四十四条: (一)加班时间:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
8、社保缴纳费用如何 计算社会保险个人每月工资缴纳部分×个人应承担的缴费比例。本人工资3000元，养老保险个人缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费为:240元。医保个人缴费率2%，所以个人缴费60元。失业保险:个人缴纳2%，工伤保险:由单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险:单位缴纳，个人不缴纳。【法律依据】:社会保险法第十一条规定了老年人基本保险，实行社会统筹和个人账户相结合。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
9、标准工时下的加班费如何 计算法律主体性:标准工时制度下，劳动者最长工作时间为每日8小时，每周40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王月薪1500元，按照国家现行制度，工作日为20.83天计算日工资1500÷21.7568 97元，小时工资68.97÷88.62元，那么小王粲周一至周五拿到的加班费:9×。如春节、五一、十一、中秋、端午、清明节期间，加班费为9×加班小时×300%。如果小王有应休的年假，并在年假期间工作，还将按照法定节假日3倍的标准支付加班费。
10、退休工龄如何 计算退休工龄工资计算方法如下:1。连续计算法，也叫连续工龄计算；2、合并计算法，又称合并计算连续工龄。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算计算；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境的职工可以折算为连续工龄。
在确定职工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般的工龄也就失去了意义，实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以前的连续工龄视为缴费年限。按基本养老保险费缴费年限计算计算，企业职工退休，计算退休待遇不再按工龄计算，而是按缴费年限计算。地方基本养老保险制度改革前原县级以上国家机关、事业单位和国有、集体企业职工的连续工龄视为缴费年限。
