而劳务派遣制员工，虽未与银行签订劳动合同，但仍与银行工作人员享受同工同酬，并可通过绩效考核和考核转为正式工,招聘用工制度有两种:一种是劳动合同制，一种是劳务派遣制,有劳动合同的员工就是我们通常所说的正式工，而我们所质疑的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告中明确写着“劳务派遣制员工就业后直接与银行签订劳动合同”。
首先，都是骗人的。公司电话和地址不一样。今天2017年8月22日去应聘仓库管理。在大兴区物流园租的一间破旧的办公室，一个女的叫我先交600块的伙食费。我让她带我去仓库看看，呵呵，大家都知道。我借口没钱离开了。我想说的是智联，你能不能检查一下发招聘消息真的是浪费我们的时间？鄙视这种把事情搞砸的人和单位。
2、银行 招聘里所说的派遣制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么区别...合同制和派遣制有什么区别？招聘用工制度有两种:一种是劳动合同制，一种是劳务派遣制。这两类属于不同的用工方式，工资福利待遇会有一些差别，劳动合同制员工直接与银行建立劳动关系并签字。有劳动合同的员工就是我们通常所说的正式工，而我们所质疑的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告中明确写着“劳务派遣制员工就业后直接与银行签订劳动合同”，两者最大的区别是劳动合同的签字人不同。只要直接和银行签劳动合同，就是银行编制内的正式工作，待遇不会差太多，而劳务派遣制员工，虽未与银行签订劳动合同，但仍与银行工作人员享受同工同酬，并可通过绩效考核和考核转为正式工。
