一个月休息两天合法？一个月只休两天合法？一个月休息两天合法法律主体性:律师回答:否合法。一个月只放两天假，一个月放两天假，第-1号，雇主应确保工人每月有四天休息，一个月休息两天合法？法律分析:工作时间一直这样就是违法的，属于零时加班的形式就是合法。
1、根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
企业的做法不合法，强制加班没有提供必要的劳动保护条件。根据法律规定，每周至少休息一天，其他加班时间需要支付加班费。可以向当地劳动局投诉或者提起仲裁，也可以以要加班、克扣加班工资、不提供劳动保护条件为由强制辞职，要求支付经济补偿金、加班费。呵呵，这样的日子太多了。收入还可以的话，累一点。如果你不满意，就再找一个。不要这么沮丧。
一个月只休息两天。第-1号，雇主应确保工人每月有四天休息。用人单位六休一休也是违法的，但是周六不支付加班费或者半年内不安排轮班也是违法的。劳动者可以与单位协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。所谓“六休一息”并不违反相关法律。
2、我要 搬家,有假吗,劳动法有规律吗?
搬家属于个人行为，与工作无关。没有这样的节日。只能向公司申请事假。根据公司的劳动纪律。劳动法不是上帝连假都不给你搬家。搬家劳动法没有规定的请假理由。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。根据上述规定，劳动者可以自行安排节假日因事请假。
3、一个月休息两天 合法吗?休息内不请假扣工资嘛?强迫员工买保险犯法吗?
如果你一周工作40个小时，有些用人单位应该支付加班费，这也是法律规定的。这种情况可以通过工会协商解决，也可以向劳动部门投诉。保险要求由国家购买。工厂交的多，你扣的少，很多员工都不愿意买。《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时，即每天8小时，每月4周，每周160小时。如果你一个月有两天休息，那么另外四天你会得到双倍的加班费，也就是合法。如果不能给一系列的休息，就不能给加班费，就是合法。
4、一个月只休息两天 合法吗?肯定不是合法啊。《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定，“雇主应确保工人每周至少休息一天。这不违法。做自己喜欢的事，不喜欢就滚。就像我们领导常说的，人多，不缺人。中国自古以来就是个人统治的国家。法治达不到，强者才有法。这取决于单位的性质。一般私企都是这么做的。以前在私企工作的时候，一个月休两天，按照法律规定肯定不是合法。但是现在这是一个更现实的社会，尤其是私企，会最大限度的压榨你的劳动力，所以现实就是这样。反抗的话，可能会丢了工作，有时候上班也没什么事做。
5、一个月休息两天 合法吗法律主体性:律师回答:No 合法。法律客观性:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、一个月休息2天 合法吗法律分析:工作时间一直这样就是违法的，属于零时加班的话属于合法违法。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，《劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件工资标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
