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法律分析:要看具体情况。公司 搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或者解除劳动合同。协商解除劳动合同的，需要支付赔偿金，每服务一年，赔偿一个月的工资(最近12个月的平均工资)。不满一年的按一年算，不满半年的按半年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第一:企业搬迁不应直接向劳动者支付赔偿金。只有在原劳动合同因企业原因无法履行搬迁且双方无法就新的劳动合同达成一致时，企业才应以企业经营发生重大变化为由向劳动者支付赔偿金(不是补偿金)。但是，法律解释细则中规定，在搬迁之后，不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅度增加劳动者的出行距离和成本——例如，如果某企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班时间从15分钟增加到1小时，那么这就是大幅度增加了劳动。而如果只是从B区1号楼搬迁到2号楼，员工上班只需要走几百米，那就不属于。
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