我们看看他是属于搬家公司还是哪里的。如果他搬家公司，你可以联系搬家公司，先和他协商。那你最好让他认可你的抚养费。如果他没有，你就起诉他。也就是说，最好起诉搬家公司和搬运工 1，这样比较好。我们来看看他是属于搬家公司还是哪里的。如果他搬家，能不能先联系搬家公司和他协商一下？那你最好让他认可你的抚养费。如果他不认可，你就起诉他，也就是说，还不如起诉搬家公司和搬运工 1，这样更好。
第二，洗衣机维修费损失的发票等收费凭证，到时候交给法院。第三，带上本人身份证及复印件。第四，交诉讼费，一般都是十几块钱，最后还是对方来交。5.以上材料全部提交法院，法院将在规定的工作日受理并通知您。法庭会在以下方面帮助你。你只需要等法院的通知，时间不会太长。
4、长期临时雇用 搬运工离职是否应当给付离职补偿金?1。可以认定你们之间存在劳动雇佣关系，但属于非全日制临时雇佣关系。2.你不是正式员工，没有固定的合作关系。没有解雇补偿金。3、无法鉴定。因为它和其他当事人也有劳动雇佣关系。4.可以不交保险，但是工作期间发生意外伤害必须负责。当然，出了事故不用你负责。5.即使辞退员工，补偿费也不应超过一年的平均工资。6.不需要请律师，让他去告吧。他没有劳动合同，也不能明确证明你们有劳动雇佣关系。
5、...没发赔偿误公费。他要起诉药单在我们这,他是给私人当 搬运工...即使对方在法律上不能提供足够的证据，也应该在精神上给予补偿。只是擦伤。医生说回家一周就好了，但他没有做。起初，他要五千，但他不想给他两千，现在他做生意了，他想再私下解决问题。我们仍然不这样做。你明白什么是巧妇难为无米之炊吗？给您根本没有证据，实在无从下手。你受伤的朋友去他私人老板那里拿钱的时候，他有没有在拿到钱之前签上自己的名字？
6、...有没有权利不经当事人同意的情况下挪动搬运员工私人物品?如果雇主或公司有权不经当事人同意而努力工作，那肯定是不行的。只要我的私人物品属于私人雇主，就会干涉你的隐私。事实上，如果员工已经离开公司，那么雇主可以将员工的个人物品放在指定的地方存放。当然，如果没有员工离职，那么用人单位要征得员工的同意。
7、我被假物流公司招聘!干了2天 搬运工,身体吃不消了,600元火食费不退!能...你可以起诉他。第一，要求他结清工资，退火伙食费，也就是说不给你就走法律程序，他是假物流公司，违法。他不敢打官司，肯定会把钱给你，600块钱的金额太少，起诉起来比较麻烦。可以直接拨打110处理，也可以用警方做的笔录as 证据，也可以找劳动局解决这个问题。这个投诉你不能投诉，人家都跟你说了一个月了，签了合同抱怨也没用。
