雇佣临时工的目的是为了应对短期的额外工作，比如因为长期工休产假，所以雇佣临时工作为替补,临时工分为合同制员工和人力派遣两类,辅助工，汉语词，“基础工”的对称，工业企业中服务于基础生产、从事辅助工作的工人，如搬运工、设备修理工等,如搬运工、设备修理工等,辅助工不是临时工，临时工一般指在工作场所非正式雇佣的，通常按日工资支付的劳动者。
劳务派遣不一定临时工。劳务派遣只是一种用工方式，并不都是临时工，也有部分员工与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。与传统用工方式相比，劳务派遣可以满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛应用。但是，劳务派遣这种特殊的三方关系结构也容易被一些用人单位用来规避法律义务，损害劳动者权益。劳务派遣人员:部分非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。);或者一些用人单位的非专业工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等。)外包给一家劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议，由劳务公司承担整套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬管理、保险福利管理、计划生育管理等。)对这些派遣员工，承担一切人员风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。
2、印刷辅助工累不累辅助工不累。辅助工，汉语词，“基础工”的对称，工业企业中服务于基础生产、从事辅助工作的工人，如搬运工、设备修理工等，辅助工人辅助工人的特点是“基础工人”的对称性，在工业企业中服务于基础生产、从事辅助工作的工人。如搬运工、设备修理工等，，还有建筑安装企业中指建筑安装工程预制构件，生产建筑材料和废弃物综合利用的辅助工，以及供电、供水、供气、机械修理等为施工提供服务的辅助工。辅助工不是临时工，临时工一般指在工作场所非正式雇佣的，通常按日工资支付的劳动者，与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。临时工分为合同制员工和人力派遣两类，雇佣临时工的目的是为了应对短期的额外工作，比如因为长期工休产假，所以雇佣临时工作为替补。
