一般如果你搬到另一个城市，那肯定属于用人单位违约，也就是需要向员工支付赔偿金,如果搬到同一个城市但是不同的区，就不好说了，还没有定论,搬厂如果员工不愿意跟随，员工可以将搬厂行为视为订立劳动合同时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位无法与员工达成协议的情形。
1、 搬厂怎么赔偿法律没有明文规定，离原所在地有多远是一个关键的判断因素。一般如果你搬到另一个城市，那肯定属于用人单位违约，也就是需要向员工支付赔偿金。如果搬到同市同区的地方，一般不认为用人单位违约，也不需要向职工支付赔偿金。如果搬到同一个城市但是不同的区，就不好说了，还没有定论。———————————《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时，当事人双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动法第二十八条用人单位因经济补偿依照本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
2、本市内 搬厂有赔偿吗有补偿。具体标准是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 搬厂员工不去老板应该如何赔偿搬厂如果员工不愿意跟随，员工可以将搬厂行为视为订立劳动合同时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位无法与员工达成协议的情形。因此要求用人单位在多支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
