公司 搬家不愿意陪，公司 搬家员工不想去能得到补偿吗？法律分析:是的。公司搬迁太远怎么办-2 公司不想搬的补偿详情如下:1，公司如果搬迁超出了劳动合同约定的工作地点，-3，公司员工搬迁不去能不能拿到赔偿不是这种情况，当然，如果你是国企员工，政府官员，国家会在这方面给你一些补偿[摘要] 公司搬迁，员工不想去。
如果合同写明工作地点是全国范围，我还能得到赔偿？如果是公司同城搬迁，员工不去没有经济补偿。如果公司迁出本市，属于劳动合同变更；单位和职工必须通过协商达成协议。如果协商不成是因为劳动地点变更属于重大变更，在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中或者以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
你可以得到补偿，因为劳动合同里写着搬家如果你不想陪你，你可以得到一些补偿。当然了。只要这在你的合同里，你就可以要求赔偿。可以获得赔偿，只要和对方沟通，和对方进行非常好的谈判，就可以获得赔偿。因为公司 搬家，员工有选择是否陪读的权利。如果他们没有，公司需要支付相应的赔偿。公司 搬家如果不想陪，可以获得补偿。
公司职工安置赔偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同。《劳动法》第26条也有同样的规定。
