这要看是否属于《劳动合同法》第四十条: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果是这样，那么如果员工不去解除合同，可以要求经济补偿。如果不是这样，那么如果员工不去主动解除合同，是没有经济补偿的。
4、有一些员工不想去, 公司搬迁员工 不去能不能得到 赔偿不是这种情况。当然如果你是国企员工或者政府官员，国家会给你这方面的一些补偿[摘要] 公司搬迁，不想去的员工会得到赔偿？【问题】这种情况下不会发生。当然，如果你是国企员工，政府官员，国家会在这方面给你一些补偿。【答案】一般来说，对于私企的公司职员来说，你不会得到任何补偿，你的工作可能会被辞退。【答案】如果你是国企员工，可能会得到一些补偿-。或者某工资支付【答案】不是说公司单方搬家是赔偿【问题】我还在老地方上班，公司我想去那里带新同事两天。我能不去【问题】您好，这种情况需要根据您的不同情况来判断【答案】国家法律要求1。用人单位同城变动，劳动合同继续按当地规定履行。如果员工不去不支付经济补偿金。
5、 公司搬迁太远去不了应该怎么 赔偿公司不想动的补偿如下:1。公司如果调动到劳动合同约定的工作地点以外的地方，公司调动属于劳动合同重大变更。劳动者选择不去，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2.公司员工在劳动合同约定的工作地点内流动的，员工选择不去，无经济补偿；3.若公司准备搬家重新开始，则不再继续履行与该员工的劳动合同。公司劳动合同只有提前一个月书面通知劳动者或者代劳动者支付额外的通知费用，才可以合法解除；4.如果公司搬迁后，公司为保证原劳动合同的继续履行，一般可以认为用人单位为劳动合同的履行提供了相应的工作条件。
6、 公司 搬家员工不愿意去能要到补偿吗法律分析:是的。如果公司搬迁地址在本市不同区，员工辞职不需要支付经济补偿金；如果公司迁出本市，属于劳动合同变更；单位和职工必须通过协商达成协议。如果协商不成是因为劳动地点变更属于重大变更，在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍。
