准备好相关证据，比如公司搬迁消耗员工的证据等,法律分析:搬厂赔偿,1，公司员工在深圳不去搬迁，不会有经济补偿,2.在工厂的过程中搬迁:最好设立一个负责工厂的搬迁组搬厂，可以向搬家的人指出公司哪些箱子或物品需要特别保护，一些易碎品要放在上面,一定要和搬厂公司搬厂签订合同。
1、 公司 搬厂后还可以仲裁吗您好，亲爱的，很荣幸为您服务~ 公司 搬迁消费员工可以申请劳动仲裁。公司 搬迁不辞退、不支付赔偿金的，可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关证据，比如公司 搬迁消耗员工的证据等。，及时申请劳动仲裁，同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司强硬霸道的态度吓到，而是要用它来维护自己的合法权益。
2、 公司深圳 搬厂员工补偿标准1，公司员工在深圳不去搬迁，不会有经济补偿。2.如果公司 搬迁员工不去深圳以外的地方，会有经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。《劳动合同法》规定，工作满一年发给一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年发给一年半个月工资的经济补偿金。是过去12个月所有工资的平均值。4 公司未按法定标准和时间支付工资或加班工资，可以强制员工离职，要求其每工作一年支付一个月工资作为补偿公司，同时员工可以在工作期间拿回工资。
3、工厂 搬迁注意事项有什么?1。出厂前搬迁，一些办公用品要打包，贵重易碎品要专门打包，所有箱子都要贴标签。特别是贵重物品和易碎物品要注意，贵重物品要自己保管。一定要和搬厂公司搬厂签订合同。2.在工厂的过程中搬迁:最好设立一个负责工厂的搬迁组搬厂，可以向搬家的人指出公司哪些箱子或物品需要特别保护，一些易碎品要放在上面。在搬运过程中，随时检查物品清单，看是否有任何丢失的物品。3.搬迁到新厂后:在用公司结账前，一定要组织人员检查物品是否有漏项，坚持贵重或易碎物品是否损坏？如果有，你要用搬厂-2/进行索赔，最好在搬厂-2/前一起核对，避免不必要的纠纷。
4、劳动法 搬厂如何赔偿法律分析:搬厂赔偿。根据法律规定，工作时间不满一年的，按一年计算，并支付一个月的赔偿金，如果没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司 搬迁，如果新住址在劳动合同约定的范围内，并且在建立劳动关系时提前告知了员工公司，员工应当服从，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；本法第十四条第二款第三项规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起计算。本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，本法施行之日已经存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。
